任飞

作品数：7被引量：36H指数：3
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供职机构：无锡市第四人民医院更多>>
发文主题：以人为本人力资源岗位绩效工资绩效工资绩效评价更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《卫生软科学》《福建医科大学学报（社会科学版）》《中国医院管理》更多>>
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基于多元利益主体的公立医院补偿现状及策略研究
《中国医院管理》2014年第10期16-19,共4页程之红 陈春 蒋平 孙梅 任飞 苌凤水 徐德武 吕军 
国家自然科学基金重点项目(70733002);国家自然科学基金项目(71373051);江苏省科技厅科研课题(BR2013006)
通过了解政府、保险机构、医院、患者4个主要利益主体在医疗改革中的损益情况,分析公立医院目前补偿机制中存在的主要问题,提出必须基于多元利益主体的视角,构建政府、社会、市场3个层面的全程、动态的补偿体系。
关键词：多元利益主体 公立医院 补偿策略 
岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考被引量：20
《中国医院管理》2013年第2期79-80,共2页程之红 蒋平 任飞 
岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆，更好地调动医务人员的积极性．高质量、高效率地完成工作任务。但是．...
关键词：绩效工资 公立医院 激励 改革 
公立医院人力资源管理的价值取向被引量：1
《卫生软科学》2012年第7期622-623,共2页任飞 
公立医院的宗旨是一切为了人民的根本利益,这决定了公立医院人力资源管理必须坚持公平性、公开性和公益性的原则。然而,公立医院人力资源管理仍存在着一些偏差,如对传统人事管理的路径依赖,潜规则在一定范围内存在,公益性退化等。应对...
关键词：公立医院 价值取向 人力资源管理 以人为本 公益性 
以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践被引量：5
《中国医院管理》2011年第10期58-59,共2页蒋平 任飞 程之红 
＂契约理论＂在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,＂契约理论＂一直处于不停的整合过程之中。按照Brousseau和Glachant的观点,契约理论包括：激励理论（IncentiveTheory）、不完全契约理论（Incomplete Contract Theory）和新制度交...
关键词：契约管理 人才绩效 目标设置 绩效评价 
医院对外合作平台构建在人才培育中的研究与分析被引量：8
《中国医院管理》2011年第10期60-61,共2页程之红 蒋平 任飞 
近年来,我院逐步由＂临床型医院＂建设成为＂临床研究型的三级甲等综合性医院＂,并正在为实现建设一所集肿瘤早期诊断、手术、放疗、化疗、随访等为一体的特色鲜明的省内一流综合性医院的目标而努力。加强医院与国内外著名高校、研究所...
关键词：医院 合作平台 人才培育 
以优势团队整合推动组织绩效的实现被引量：1
《中国医院管理》2011年第9期43-44,共2页程之红 柏玫 蒋平 任飞 
与传统的部门或其他永久性的组织形式相比,团队更加灵活,对变化的情况也能更快地做出反应,团队具有快速集合、快速开展工作、快速调整重点和快速解散的能力[1]。这一点在医院体现得尤为突出。团队建设一直是医院人力资源管理的关键一环...
关键词：整合 肿瘤学 发展 
以人为本:公立医院人力资源管理的价值定位被引量：1
《福建医科大学学报（社会科学版）》2010年第4期31-34,共4页张亚男 任飞 
以我院岗位设置改革工作的实践为例,探讨"以人为本"作为人力资源管理的重要价值。改革的成功经验表明,将人力资源管理的落脚点定位于全院职工的权利保障,改革方案能够得到员工的拥护和良好的实施。现代人力资源管理坚持和推进以人为本...
关键词：以人为本 价值定位 岗位设置 
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