公立医院人力资源管理的价值取向  

作　　者：任飞[1] 

机构地区：[1]无锡市第四人民医院,江苏无锡214062

出　　处：《卫生软科学》2012年第7期622-623,共2页Soft Science of Health

摘　　要：公立医院的宗旨是一切为了人民的根本利益,这决定了公立医院人力资源管理必须坚持公平性、公开性和公益性的原则。然而,公立医院人力资源管理仍存在着一些偏差,如对传统人事管理的路径依赖,潜规则在一定范围内存在,公益性退化等。应对这些偏差,人力资源管理部门应不断校正自己的价值取向,为公立医院的发展提供坚实的人力资源保障。

关 键 词：公立医院 价值取向 人力资源管理 以人为本 公益性 

分 类 号：R-052[医药卫生]