人才绩效

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县级公立医院人才绩效管理问题研究——以X医院为例
《中国管理信息化》2024年第23期133-136,共4页陈荣荣 王冉 
河南省教育科学规划课题“‘人才强省’背景下省属医学院校人才引进效益实证研究”(2023JKZD17)。
医疗卫生人才是医疗卫生事业发展的关键,而绩效管理是人才队伍建设发挥作用的重要催化剂。本文以某县级公立医院为例,通过分析目前公立医院人才绩效管理方面存在的问题,找到公立医院不能很好发挥服务群众作用的原因所在,从健全人才引进...
关键词：公立医院 人才管理 绩效管理 
区域医疗中心人才绩效激励体系建设研究——以国家区域医疗中心山西白求恩医院为例
《中国总会计师》2024年第10期98-100,共3页李岩 乔迎光 蒋鹏海 高璟 
山西白求恩医院作为首批国家区域医疗中心建设试点单位,在医院不同发展阶段建立了与之相适应的绩效激励体系,始终坚持通过绩效激励激发人的潜能,从而持续推动医疗服务质量和水平不断提升、助力国家区域医疗中心建设目标实现。本文基于...
关键词：区域医疗中心 绩效激励 人事管理 
科研项目和员工绩效综合评价方法研究
《中国管理信息化》2024年第5期137-140,共4页林从龙 
本文通过数据的统计分析,应用正态分布曲线与项目检查评估分数分布曲线关系,将项目检查评估分数进行分段量化,使项目考核更具依据性,并将项目检查评估分数的历史数据考虑进来,使项目考核更加公平、合理。以此方法为基础,类推将企业各项...
关键词：正态分布 科研管理 人才绩效 科研项目评估 数据统计分析 
企业人才绩效管理创新思考与建议
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期49-52,共4页龙朝霞 
人力资源的管理在企业管理中占据着重要的地位,目前随着经济时代的不断发展,越来越多的企业开始被创立起来,企业之间的竞争力也在不断的增加,人才资源绩效管理能够帮助提高企业的核心竞争力,并且能够帮助企业长期且稳定的发展。但是目...
关键词：企业 人才绩效 管理创新 
人力资本增值“六式”
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第1期102-102,共1页何欣 
什么是人力资本增值?组织的管理行为,应确保人才的能力与潜力,作为一种可支配的资本,在一定时间内为组织创造更大的价值。确保人才增值有六大策略。1.精进。高效人才供给。在补充人才缺口时,要利用动态人才供应链,通过招、培、借、留,...
关键词：人才缺口 人才供应链 人力资本增值 人才绩效 高效人才 利用动态 利用率 
公益类事业单位人事管理绩效激励机制探究核心研究被引量：4
《大众投资指南》2021年第23期43-45,共3页屈皎龙 
"激励绩效机制"是各事业单位开展人事工作时所常用的方法之一,对于公益性事业单位而言,适当的绩效激励措施能够大大提升员工的工作积极性及责任感,对于其整体发展而言也有一定的促进意义。公益类的事业单位虽然不以营利为目的,但其人事...
关键词：事业单位 人才绩效激励机制 人事管理 
医院人才绩效指标运用与效果分析被引量：1
《中医药管理杂志》2020年第7期96-101,共6页邵茵 倪婧妍 张颖 
上海申康医院管理中心临床优化管理优化课题——基于KPI探究人才绩效考评指标对推进医院绩效考核工作的促进作用(项目编号:SHDC12018625);上海中医药大学管理研究项目——科室中医药特色指标考核对改善医院“中医药服务综合评价”绩效的评价研究(项目编号:2016YG17)。
目的:评价医院人才绩效指标的运用效果。方法:以2005~2018年医院人才专项入选人次、中标科研课题、发表论文作为研究对象,以2012年设立人才绩效指标为界限,比较指标实施前后的结果差异,并分析2012~2018年期间年度人均水平的变化趋势。结...
关键词：医院 人才建设 绩效考核 人才绩效 
民营企业人力资源管理战略研究被引量：1
《商场现代化》2019年第1期85-86,共2页张文娇 
自上世纪80年代改革开放以来,我国的社会经济发展状况得到了全面的改善,作为非公有制企业的代表——民营企业在促进我国社会主义市场经济体制发展的过程中发挥了重要作用。尤其是在近些年国家政策的扶持下,我国的民营企业群体正不断成...
关键词：民营企业 人力资源 管理战略 人才绩效 
“双创”大环境下对企业知识型人才绩效管理的思考被引量：2
《中国成人教育》2018年第6期133-137,共5页徐利新 雍磊 
知识型人才是企业长远、健康、持续发展的关键。知识型人才带来的技术、产品、业务等的创新是企业跟随时代长流重要的基础。随着"双创"时代的到来,知识型人才的地位日益突出,企业间的人才竞争日益激烈。对四川省达州市周边164名知识型...
关键词：“双创” 知识型人才 绩效管理 个人价值 
基于“双创”大环境下对企业知识型人才绩效管理的思考
《纳税》2017年第9期54-55,共2页李冬梅 
"双创"是"大众创业"和"万众创新"的简称,在"双创"大环境下,知识型人才已成为企业组织最宝贵的人力资源之一,做好对企业知识型人才绩效管理工作有助于调动人才的工作热情,激发人才的智慧,充分发挥人才的作用,促进企业的良好发展。本文将...
关键词：“双创”大环境 企业知识型人才 绩效管理 思考 
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