邵茵

作品数：7被引量：13H指数：2
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供职机构：上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院更多>>
发文主题：人力资源管理离职信息数据库重症监护医学重症监护更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中医药管理杂志》《中国公共卫生管理》《医学信息学杂志》《现代医院管理》更多>>
所获基金：上海申康医院发展中心市级医院临床管理优化项目更多>>
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突发公共卫生事件下公立医院人力资源应急管理及绩效激励方案研究
《中国公共卫生管理》2024年第5期690-693,共4页倪婧妍 邵茵 施坤 郑莉 
上海中医药大学管理研究项目(23YGZX04)。
近年来,全球范围内突发公共卫生事件频发,给医院应急管理带来严峻的挑战。在这样的背景下,研究选取包含中医、综合性医院在内的10家三级公立医院作为研究对象,结合“问卷星”及专家访谈形式向管理层收集相关数据,了解10家公立医院在突...
关键词：人力资源管理 突发公共卫生事件 应急管理 平急结合 
某三级公立医院绩效评价体系实证效果研究被引量：1
《现代医院管理》2021年第1期52-56,共5页倪婧妍 邵茵 朱亮 许军 
上海中医药大学医院管理研究项目(2016YG17);上海申康医院发展中心临床管理优化项目(SHDC12018625)。
目的研究三级公立医院基于平衡计分卡的绩效评价体系的推广实施和结果运用对医院业务发展的促进作用。方法收集某三级公立医院2015—2019年间的基于服务满意、业务开展、财务成本和内部成长四个维度的绩效评价结果及相应领域的实际业务...
关键词：三级公立医院 绩效评价 指标体系 绩效管理 战略目标 
医院人才绩效指标运用与效果分析被引量：1
《中医药管理杂志》2020年第7期96-101,共6页邵茵 倪婧妍 张颖 
上海申康医院管理中心临床优化管理优化课题——基于KPI探究人才绩效考评指标对推进医院绩效考核工作的促进作用(项目编号:SHDC12018625);上海中医药大学管理研究项目——科室中医药特色指标考核对改善医院“中医药服务综合评价”绩效的评价研究(项目编号:2016YG17)。
目的:评价医院人才绩效指标的运用效果。方法:以2005~2018年医院人才专项入选人次、中标科研课题、发表论文作为研究对象,以2012年设立人才绩效指标为界限,比较指标实施前后的结果差异,并分析2012~2018年期间年度人均水平的变化趋势。结...
关键词：医院 人才建设 绩效考核 人才绩效 
重症监护医学信息数据库隐私保护技术探讨被引量：3
《医学信息学杂志》2020年第2期29-33,共5页刘宁远 成福春 冯佳 周蜜果 邵茵 朱亮 
介绍《健康保险流通与责任法案》(HIPAA)对隐私的定义以及去标识化过程和方法,从属性删除、日期平移、自由文本处理几方面阐述并分析遵循HIPAA原则的重症监护医学信息数据库(MIMIC-Ⅲ)去标识化及脱敏技术规则制定、应用及改进方面。
关键词：隐私保护 重症监护医学信息数据库 重症监护数据库 去标识化 匿名技术 
医院骨干人才流失的原因及其对策探讨被引量：6
《江苏卫生事业管理》2018年第6期629-631,634,共4页倪婧妍 邵茵 张颖 蔡璇斐 
聚焦2003—2017年共十五年期间上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院中级职称及以上人才流失的现状,运用描述性分析及相关结构数据统计分析的研究方法,分析人才流失原因主要为:环境原因、薪酬原因、个人原因、家庭原因、医院原因;剖析...
关键词：医院 人才流失 离职 人力资源管理 
中西医结合医院临床科室医疗质量评价体系的构建与实施
《中国医院管理》2010年第9期19-21,共3页贾杨 黄平 施晓芬 陆国庆 邵茵 邬之萍 方小冬 徐平 
上海申康医院发展中心2007年市级医院临床管理优化项目(SHDC12007627)
目的探索提高中西医结合医院医疗质量的有效途径。方法建立并实施中西医结合医院临床科室医疗质量评价体系。结果对医院业务发展以及质量改善起到积极的推动作用。结论实施临床科室医疗质量评价体系是提高中西医结合医院医疗质量的较好...
关键词：中西医结合医院 临床科室 医疗质量 评价 实施 
外科择期手术患者抗生素使用情况的初步调查与分析被引量：2
《上海中医药大学学报》2005年第1期53-55,共3页邵茵 
目的客观了解岳阳中西医结合医院普外科择期手术中的抗生素应用状况。方法由医院信息中心汇总2003年9月至2004年2月间的普外科择期手术者,并分析其抗生素应用的品种、时间、费用等情况。结果265例患者的99.25%应用抗生素,平均应用时间为...
关键词：择期手术 外科 抗生素 
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