医院骨干人才流失的原因及其对策探讨  

作　　者：倪婧妍[1] 邵茵[1] 张颖 蔡璇斐 

机构地区：[1]上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院绩效管理办公室,上海200437 [2]江苏卫生健康职业学院查新室,江苏南京210029 [3]上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院人事处,上海200437

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第6期629-631,634,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：聚焦2003—2017年共十五年期间上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院中级职称及以上人才流失的现状,运用描述性分析及相关结构数据统计分析的研究方法,分析人才流失原因主要为:环境原因、薪酬原因、个人原因、家庭原因、医院原因;剖析管理中存在的问题,提出维持人才队伍稳定的管理对策:建立科学的绩效分配制度、加强员工职业规划,重视人才培养内涵建设、建立人才流失约束机制、加强文化引领工作,关注感情留人,为医院人才管理提供参考。

关 键 词：医院 人才流失 离职 人力资源管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]