医院人才绩效指标运用与效果分析  

Application and Effect Analysis of Hospital Talent Performance Index

作　　者：邵茵[1] 倪婧妍[1] 张颖 Shao Yin;Ni Jingyan;Zhang Ying

机构地区：[1]上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院,上海200437 [2]江苏卫生健康职业学院,江苏南京210029

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第7期96-101,共6页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：上海申康医院管理中心临床优化管理优化课题——基于KPI探究人才绩效考评指标对推进医院绩效考核工作的促进作用(项目编号:SHDC12018625);上海中医药大学管理研究项目——科室中医药特色指标考核对改善医院“中医药服务综合评价”绩效的评价研究(项目编号:2016YG17)。

摘　　要：目的:评价医院人才绩效指标的运用效果。方法:以2005~2018年医院人才专项入选人次、中标科研课题、发表论文作为研究对象,以2012年设立人才绩效指标为界限,比较指标实施前后的结果差异,并分析2012~2018年期间年度人均水平的变化趋势。结果:通过分析发现人才绩效指标对人才专项、论文发表情况作用明显,两者均呈增长趋势;对课题影响作用不大,但中标课题内部结构得到显著优化;人才绩效指标人均水平总体未呈逐年增长趋势。结论:优化考核指标拉开权重级差是人才绩效得以客观考核的前提;强化绩效结果运用是人才绩效取得收获的关键,重视过程绩效加强内培外引是提高人才绩效人均水平的主要手段。

关 键 词：医院 人才建设 绩效考核 人才绩效 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]