岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考  

作　　者：程之红[1] 蒋平[1] 任飞[1] 

机构地区：[1]无锡市第四人民医院,江苏无锡214062

出　　处：《中国医院管理》2013年第2期79-80,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆，更好地调动医务人员的积极性．高质量、高效率地完成工作任务。但是．具体到公立医院绩效工资改革的实施方案，在理论和实践的探索过程中．出现了一些亟待解决的问题。

关 键 词：绩效工资 公立医院 激励 改革 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]