以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践  

作　　者：蒋平[1,2] 任飞[1] 程之红[1] 

机构地区：[1]无锡市第四人民医院,江苏无锡214062 [2]南京医科大学公共卫生学院,江苏南京210000

出　　处：《中国医院管理》2011年第10期58-59,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：＂契约理论＂在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,＂契约理论＂一直处于不停的整合过程之中。按照Brousseau和Glachant的观点,契约理论包括：激励理论（IncentiveTheory）、不完全契约理论（Incomplete Contract Theory）和新制度交易成本理论（New Institutional Transaction Costs Theory）3个主要分支．

关 键 词：契约管理 人才绩效 目标设置 绩效评价 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理]