心理契约与企业和谐劳动关系构建文献综述  

作　　者：王倩[1] 朱永华[1,2] 

机构地区：[1]武汉工程大学管理学院,湖北武汉430205 [2]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2011年第10期73-74,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：2011年度湖北省教育厅重点科研项目研究成果;项目编号:2011jyte106

摘　　要：员工一旦进入企业,与企业之间形成的不仅仅是正式的、显性的经济契约,同时也形成了非正式的、隐性的心理契约,企业与员工之间保持良好的心理契约可以有效的促进和谐劳动关系的构建。本文对心理契约概念与提出、形成与维度、其对和谐劳动关系构建的作用以及构建和谐劳动关系的有效措施进行归纳,指出目前研究的不足,并在此基础上提出研究展望。

关 键 词：心灵契约 经济契约 和谐劳动关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]