360度绩效考核法在派驻医师绩效考核中的应用  

作　　者：刘瑞明[1] 王双苗[1] 肖俊辉[1] 陈琴[1] 

机构地区：[1]广东医学院人文与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第11期43-44,共2页Human Resource Management

基　　金：广东省教育厅育苗工程项目(08-SYM-063);湛江市科技攻关计划项目(2009C3111021)

摘　　要：文章采用360度绩效考核法,选择上级、平级、下级及外部评估者,按照不同的评估标准,对"万名医师支援农村卫生工程"取得成效的关键角色——派驻医师进行绩效考核,具有一定的可行性和实用性。

关 键 词：360度绩效考核法 派驻医师 绩效考核 支援农村 

分 类 号：F832.39[经济管理—金融学]