怎样表扬才更有激励意义  

作　　者：张琳[1] 黄喜珊[1] 

机构地区：[1]华南师范大学心理应用研究中心突发事件心理援助技术研究中心

出　　处：《人力资源管理》2011年第11期98-98,共1页Human Resource Management

基　　金：广东省2010年十一五规划哲学社会科学资助项目

摘　　要：表扬是一种尤其普遍的激励手段。文章从近年来心理学关于表扬的实证性研究中总结出了若干提高表扬有效性和科学性的建议。

关 键 词：表扬 表扬类型 激励 

分 类 号：G451.6[文化科学—教育学]