卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析  

作　　者：于德华[1] 吴绍敏[2] 李建刚[3] 徐佳妮[3] 

机构地区：[1]同济大学医学院,上海200092 [2]上海市东方医院 [3]同济大学经济与管理学院,上海200092

出　　处：《中华行为医学与脑科学杂志》2011年第10期938-939,共2页Chinese Journal of Behavioral Medicine and Brain Science

摘　　要：目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人际关系、组织管理、个人期望值与现实的冲突等是产生职业心理压力和生理压力的主要因素.作为个体的内心体验[2],职业压力是个体对职业环境中有关因素所出现的反应,即工作部 门的组织特点[3]、工作环境及条件、工作要求、人际关系等因素是通过个体的认知过程才对个体产生影响.因此,在分析压力源时,不仅要考虑到外界环境因素的影响,更要关注个体因素,尤其是认知特点[4].有关个体认知因素在职业压力感受中的作用的研究尚很少.本研究从认知角度,通过对卫生行政人员进行调查分析,探讨认知因素在职业压力中的可能作用.

关 键 词：职业压力源 认知因素 行政人员 卫生 个体因素 环境因素 人际关系 压力程度 

分 类 号：R395[哲学宗教—心理学]