徐佳妮

作品数：6被引量：24H指数：4
导出分析报告
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文主题：医院员工变革型领导循证医学临床病例数据库构建更多>>
发文领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
发文期刊：《卫生软科学》《中华医学科研管理杂志》《领导科学》《中华行为医学与脑科学杂志》更多>>
所获基金：上海市卫生局科研基金上海市科委国际合作基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于循证医学临床病例数据库构建被引量：5
《中华医学科研管理杂志》2014年第2期205-208,共4页于德华 嵇承栋 李春波 徐佳妮 
上海市科委国际合作项目（11410706500）
结合循证医学的背景、概念、核心思想,论述国内临床病例数据库构建及应用的现状,分析数据库建设过程中遇到的数据统计、管理规范、科研运用等问题,并提出相应建议.
关键词：循证医学 临床数据库 研发缺陷 
领导风格与员工工作态度:心理契约的视角被引量：4
《济宁医学院学报》2012年第5期312-315,共4页于德华 徐佳妮 李建刚 
上海市卫生局科研基金课题(编号:2009134)
领导风格特别是变革型领导作用机制的研究目前是国内外研究的一个热点,领导风格与领导有效性之间存在中介变量的观点得到了一致认可。心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的主观心理约定,是影响员工行为和态...
关键词：领导风格 心理契约 工作态度 
基于领导风格的医院员工工作敬业度及其影响因素分析被引量：8
《中国医院》2012年第2期23-25,共3页徐佳妮 于德华 孙蔚 杨震 李文秀 刘薇群 丁燕华 
上海市卫生局科研基金课题:医院管理者风格与员工工作认知--变革环境中的实证研究(2009134)
目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据。方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查。结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平;变革...
关键词：领导风格 变革型领导 工作敬业度 
卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析被引量：4
《中华行为医学与脑科学杂志》2011年第10期938-939,共2页于德华 吴绍敏 李建刚 徐佳妮 
目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人...
关键词：职业压力源 认知因素 行政人员 卫生 个体因素 环境因素 人际关系 压力程度 
上海青浦区农村户籍医生制模式的质量管理与绩效评估
《卫生软科学》2011年第4期243-244,共2页潘利文 于德华 徐佳妮 饶斐文 金贵元 
上海市青浦区在建立和实施户籍医生模式的工作中,把质量管理和绩效评估与户籍医生制的工作相结合,正确地引导户籍医生注重医疗水平和服务质量,注重四个合理,鼓励户籍医生上门访视、出诊、建立家庭病床,注重社会成效,有利于户籍医生宣传...
关键词：户籍医生制 质量管理 绩效评估 
基于心理需求的组织沟通艺术被引量：4
《领导科学》2011年第1期50-51,共2页于德华 孙蔚 徐佳妮 
上海市卫生局科研基金课题"医院管理者风格与员工工作认知-变革环境中的实证研究"(2009134)的阶段性研究成果
沟通的重要性对于任何群体和组织的有效运作是毋庸置疑的,缺乏有效的沟通是影响群体工作绩效的主要障碍之一。近年来各级组织都开展了针对管理者和员工沟通的技能培训,包括组织沟通、人际沟通、服务沟通等。在有关沟通的研究、学术交流...
关键词：组织沟通 沟通艺术 心理需求 技能培训 有效运作 工作绩效 员工沟通 人际沟通 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部