企业并购中人力资源风险及其防范  

作　　者：曹浩[1] 

机构地区：[1]湖南大学

出　　处：《商场现代化》2011年第17期117-118,共2页

摘　　要：现代企业竞争的实质,即人才的竞争。企业并购后如何有效整合和重新配置并购双方的人力资源,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,对于企业并购的成功具有非常重要的意义。本文通过对企业并购中存在人力资源风险的分析,提出了企业并购中人力资源风险防范的策略。

关 键 词：企业并购 人力资源风险 风险防范 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]