企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨  

作　　者：田橙[1] 余爱华[2] 陈方元[1] 唐世琪[2] 

机构地区：[1]中国船舶重工集团公司第七一二研究所,武汉430064 [2]武汉大学人民医院老年病科

出　　处：《中华健康管理学杂志》2011年第5期311-312,共2页Chinese Journal of Health Management

摘　　要：员工健康管理是针对员工的健康需求，进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程，换言之也就是对员工健康进行全面监测分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程，从而达到员工身体、精神和社会生活处于完好状态的目的。员工健康管理直接作用是使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态，从而使员工能享受每一天的生活，改善员工的生活质量，减少医疗支出，提高员工劳动生产率。企业健康管理的业务模式和策略主要和企业的经营理念、健康需求及资源配置等因素有关。本文主要分析当前企业员工健康管理的业务模式，并针对企业中不同人群的特点，提出相应的健康管理策略。

关 键 词：企业员工 健康管理 业务模式 分类管理 健康危险因素 健康需求 社会生活 劳动生产率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]