员工职业生涯管理平台设计  

作　　者：丘军江 黄凌 

机构地区：[1]福建省厦门电业局

出　　处：《中国电力企业管理》2011年第9期80-81,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：如何做好员工的职业引导、规划和长期激励，激发员工干事创业的动力，对企业未来发展至关重要。福建省厦门电业局通过问卷、访谈等方式，了解到员工的成才需求特点是：学历素质普遍较高，接受和理解能力较强，心态较为积极上进，寻求职业发展的意愿强烈，对职业发展有较高期望，但职业生涯管理意识和规划不够清晰，对如何处理职业和生活的关系等存在疑惑。

关 键 词：员工职业生涯管理 平台设计 职业发展 长期激励 需求特点 理解能力 管理意识 电业局 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]