基于结构方程模型的员工绩效影响分析  

作　　者：袁朴玉[1] 

机构地区：[1]沈阳理工大学理学院,沈阳110168

出　　处：《经济研究导刊》2011年第31期97-99,共3页Economic Research Guide

摘　　要：在企业绩效管理中,员工的个人绩效越来越被引起广泛的注意。大量研究表明,员工的个体绩效的提高不仅对员工个人满意度的提升有直接影响,而且间接地影响企业组织文化的建设。通过对沈阳德天力自控系统有限公司的员工进行问卷调查,借助结构方程模型定量地研究了员工绩效和企业绩效之间相互的影响,并针对所研究的模型进行了拟合度检验,得出了一系列对管理实践具有指导意义的结论。

关 键 词：员工绩效 企业绩效 结构方程模型 

分 类 号：F243.5[经济管理—劳动经济]