自我激励与工作绩效  

作　　者：张雪瑜[1] 

机构地区：[1]上海大学管理学院

出　　处：《上海企业》2011年第10期79-81,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：自我激励是最有效、最根本的激励方式，它是达到让个体积极主动工作的最佳途径；同时自我激励能力对组织亦有重大贡献。尤其在行业创新速度加快、外部环境快速多变的超竞争环境下，个体高水平的自我激励显得越来越重要。本文旨在探讨自我激励体系的构成因素及其内在关系，并指出其与工作绩效之间的关系，最终构建起概念模型，进而从中挖掘其对自我激励管理的启示。

关 键 词：自我激励能力 工作绩效 超竞争环境 激励方式 创新速度 外部环境 激励体系 概念模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]