美的集团的职业经理人制  

作　　者：冯悦[1] 

机构地区：[1]华南理工大学广州学院

出　　处：《企业管理》2011年第9期44-45,共2页Enterprise Management

摘　　要：＂只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。＂--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一遭。

关 键 词：职业经理人制 美的集团 董事局主席 民营上市公司 2009年 激励机制 机制建立 分权机制 

分 类 号：F426.6[经济管理—产业经济]