企业隐性知识管理绩效评价指标体系研究  

作　　者：蓝天[1] 韵力宇[2] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100030 [2]中国人民武装警察部队指挥学院,天津065000

出　　处：《生产力研究》2011年第11期177-178,共2页Productivity Research

摘　　要：为了更好地评价企业隐性知识管理的绩效,文章将层次分析方法引入企业隐性知识管理绩效评价研究中,指标体系的构建是根据企业隐性知识所涉及的主要构成方面来进行的,把企业隐性知识管理绩效(第一级综合指标)分成知识生成、隐性知识共享、隐性知识显化和组织政策(第二级四个大类指标)四个层面,从研究内容和评价方法都进行了全新的探索和研究。

关 键 词：隐性知识管理 绩效评价 指标体系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]