基于有限元理论的组织知识网络相对绩效模型  

The Model of Knowledge Network Performance in Organization Based on Finite Element Method

作　　者：吴继兰[1] 李欣苗[1] 

机构地区：[1]上海财经大学信息管理与工程学院,上海200433

出　　处：《情报杂志》2011年第11期115-119,共5页Journal of Intelligence

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目"面向任务的开放式团队创新协同理论与方法研究"(编号:71001059)

摘　　要：对组织的知识网络绩效进行了研究,首先将组织知识网络与工程学有限元网络进行比较,分析网络性能的系统同一性,从而建立了了组织知识网络相对绩效模型。通过此模型,对个人或部门的知识贡献大小进行了分析。应用此方法,有助于组织科学地对个人或者部门进行考核,从而提升知识管理的效果,最后结合一实例对上述模型进行验证。Knowledge network performance in organization is analyzed in the paper. Firstly the systematic identity between knowledge network and finite network is studied, and a knowledge network performance model in organization is proposed. Based on the model, the method to measure the knowledge contribution of an individual or a group is discussed in the paper. This will help to evaluate the performance of an individual or a group in a reasonable way and improve the effectiveness of knowledge management. In the end, a case study is given and the model is verified.

关 键 词：有限元 知识贡献 知识网络 绩效 

分 类 号：C931.1[经济管理—管理学]