非正式契约下的中国国有企业高管更替机制  

作　　者：李敬湘[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《云南社会科学》2011年第6期111-115,共5页Social Sciences in Yunnan

摘　　要：中国国有企业委托代理关系中存在着非正式契约——隐含契约及关系契约。企业高管更替机制受到非正式契约的影响,高管的甄别、解雇与继任者的选择、高管更替的信息机制、动力机制、决策机制和继任者来源都存在问题:隐含契约由于考核机制的缺陷而导致高管更替过程中无法甄别、解雇不合格的高管人员;而行政性壁垒和关系契约排除了大批优秀的管理人才;组织政治活动加剧了非业绩因素对高管更替的影响。结果,国企高管更替出现逆向选择。高管更替机制要进行改革,必须把国企高管选择权归还给企业,实现高管更替的市场化、公开化和公平化。

关 键 词：非正式契约 中国国有企业 组织政治活动 高管更替机制 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]