职工民主参与制度:目标·依据·模式  

System of Staff Democratic Participation: Aim,Basis,Model

作　　者：陈昌举[1] 王添翼[2] 

机构地区：[1]宁夏师范学院思政部,宁夏固原756000 [2]西北政法大学经济法学院,陕西西安710000

出　　处：《宁夏社会科学》2011年第6期13-21,共9页NingXia Social Sciences

摘　　要：随着市场经济条件下企业体制的转型与现代劳动关系的确立,职工由企业的"主人公"变为雇佣劳动者,传统的职工民主参与制度式微,由此造成职工在公司内部话语权的缺失,职工弱势地位由此导致;厘清职工民主参与的基本内涵,分析职工民主参与的法理基础,在此基础上重新构建我国职工民主参与制度,并作好与相关制度的整合,对改变职工弱势地位,切实保护职工利益具有重要意义。Along with the transformation of industry system and establishment of modem labor relationship, workers of the industry become employed laborers. Traditional system of staff democratic participation caused the lack of common workers＇ discourse right. It is urgent to understand the basic defination of democratic participation, analyze the legal basis of the system and re - establish the system.

关 键 词：职工参与 公司治理 目标 依据 模式 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]