影响组织创新采纳的因素整合模型  

The Integrated Model of Factors Influencing Organizations to Adopt Innovation

作　　者：杨连峰[1] 刘震宇[1] 罗春晖[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《软科学》2011年第6期127-129,134,共4页Soft Science

基　　金：新世纪优秀人才支持计划资助项目(0000-X07173);教育部人文社会科学研究资助项目(08JC630072);博士后科学基金资助项目(20080430105)

摘　　要：通过回顾影响创新(技术)采纳的因素研究,整合个人、环境、组织、技术、任务和组织间的因素,以及这些因素可能的相互作用,提出了一个影响组织创新采纳的因素整合模型,并对这一模型的理论和实践意义进行了讨论。This paper first reviews the research on factors influencing innovation （ or technology） adoption. Then, integrating individual, environmental, organizational, technological, task - related and inter - organizational factors, a integrating model of factors for organizational innovation is introduced. Finally, implications for research and practice are suggested.

关 键 词：组织 创新采纳 信息技术 影响因素 

分 类 号：C931.6[经济管理—管理学]