企业人力资源管理外包运作与管理研究  

作　　者：张薇薇[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《市场周刊》2007年第10期132-134,共3页Market Weekly

基　　金：安徽省高校青年教师科研资助计划项目;项目编号2006jqw068

摘　　要：人力资源管理外包作为一种经营模式,被视为是构建企业竞争优势,提高企业绩效的有效手段。本文探讨了企业人力资源管理外包的具体操作模式,并探讨成功外包的管理策略,构建了一个三阶段的人力资源管理外包运作与管理框架。

关 键 词：人力资源 人力资源管理外包 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]