EAP在我国企业员工教育管理上的运用  

作　　者：苏瑜[1] 

机构地区：[1]福建师范大学教育科学与技术学院,福建福州350007

出　　处：《福建江夏学院学报》2006年第3期10-11,共2页Journal of Fujian Jiangxia University

摘　　要：EAP(员工援助计划)在我国的发展尚处初级阶段,具有很大的开拓空间与潜力。EAP在企业员工的教育管理上有重要的心理学价值,能够消除员工的工作倦怠与工作不安全感,改善员工的人际关系,促进员工产生归属感等。目前,EAP在中国由于研究的积累和实践的经验不足,使其在我国的发展成为一个充满挑战的过程。

关 键 词：EAP 企业管理 员工教育 心理学价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]