国有企业高管报酬的影响因素分析  

作　　者：汤军[1] 

机构地区：[1]上海外国语大学,上海200083

出　　处：《市场周刊》2006年第7期16-18,共3页Market Weekly

摘　　要：上市公司高管报酬的确定问题一直是事务界和学术界研究的重点,也是我国国有企业改革中必须解决的重要问题之一。由于我国上市公司大部分为国有企业,其改制还需要相当长的一段时间,并且就算是我国国有企业改制后在某些行业和部门仍然会存在相当多的国有企业用以调节宏观经济。因此国有企业高管报酬是一个十分值得探讨的课题,虽然国内外学者已经做了相当多的研究,但是原来的研究大多数是集中在公司业绩、公司特征以及一些人力资本特征上的,忽略了所有权结构以及公司治理的影响。本文从我国国有企业和其他企业所有权性质的不同入手,通过委托代理理论将其深入到公司治理的层面,希望对国企高管报酬的研究能有借鉴作用。

关 键 词：国有企业 高管报酬 影响因素 指导意义 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]