我国公职人员的人性假设及激励  

作　　者：张剑飞[1] 孙承志[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军军需大学军需管理系,吉林长春130062

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2003年第1期57-60,共4页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

摘　　要：市场经济体制下,我国公职人员的人性假设成为完善激励机制观念上的障碍。从国家公职人员的人性假设这个激励机制的理论前提入手,通过比较分析中外人性观以及我国对公职人员人性假设现状的考察,提出了我国公职人员“满足人”的假设,以期对公职人员激励机制的重塑有所启发。

关 键 词：国家公职人员 人性假设 激励 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]