张剑飞

作品数：1被引量：1H指数：1
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供职机构：解放军军需大学军需管理系更多>>
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我国公职人员的人性假设及激励被引量：1
《长春理工大学学报（社会科学版）》2003年第1期57-60,共4页张剑飞 孙承志 
市场经济体制下,我国公职人员的人性假设成为完善激励机制观念上的障碍。从国家公职人员的人性假设这个激励机制的理论前提入手,通过比较分析中外人性观以及我国对公职人员人性假设现状的考察,提出了我国公职人员“满足人”的假设,以期...
关键词：国家公职人员 人性假设 激励 
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