专家认为:“入世”后现行人事工资制度难以为继  

作　　者：元禄 

出　　处：《人力资源》2000年第6期54-54,共1页Human Resources

摘　　要：北京大学光华管理学院副院长张维迎最近提出,加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继。张维迎认为,过去国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上,因为中国劳动力便宜,劳动密集型产品有一定优势。加入WTO以后,竞争将更多地表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳动力。

关 键 词：国际化 中国企业 中国经济 主要表现 人事管理 劳动密集型产品 劳动力便宜 企业工资制度 人力资源 跨国公司 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]