高校工资标准缺陷分析  

作　　者：毕建增[1] 沈玉美[1] 

机构地区：[1]山东大学人事处

出　　处：《人力资源》2000年第9期21-21,共1页Human Resources

摘　　要：1993年全国机关事业单位的工资制度改革,将事业单位的工资制度与机关工资制度脱钩,并建立了符合事业单位自身特点又体现了各自不同行业差别的工资制度,其中高等学校实行了职务等级工资制。从新工资制度运行的情况看,这次全国机关事业单位的工资制度改革有成功之处,基本上能适应社会主义市场经济体制的要求,但还存在一些问题。在高校现行的工资制度中除了与其他行业存在共性的问题外,从高校工资标准的设置上还存在一些缺陷。一、工资标准体现的工资关系有不合理之处。1、管理人员工资标准比较低。

关 键 词：工资标准 工资制度改革 高校管理人员 专业技术人员 机关事业单位 高等学校 职务等级工资制 社会主义市场经济体制 职务工资 标准比较 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]