以人为本——梅奥人际关系理论  

作　　者：张亚莉 安琨 

出　　处：《IT经理世界》1999年第9期64-65,共2页

摘　　要：古典管理理论的困惑 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践产生深刻影响,但是他们有一个共同的特点,就是都着重强调管理的科学性、合理性、纪律性,而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样一种假设,即社会是由一群群无组织的个人所组成的;他们在思想上、行动上力争获得个人利益,追求最大限度的经济收入,即“经济人”;管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。

关 键 词：人际关系理论 以人为本 非正式组织 古典管理理论 梅奥 管理实践 人的因素 经济人 企业文化 人际关系学说 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]