人际关系学说

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家园冲突化解“六步法”
《教育瞭望》2025年第3期31-33,共3页彭解华 茅慕华 
马克思在批判费尔巴哈抽象的类本质时,提出“人的本质并不是单个所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”家园作为众多社会关系中的一种,也会对人产生影响,进而反作用于家园主体之间的关系。当这种关系和谐时,家园互动...
关键词：家园互动 冲突化解 六步法 人际关系学说 人际关系理论 信息互通 卡耐基 抽象物 
基于人际关系学说的企业财务管理问题研究
《会计师》2024年第18期35-37,共3页高志昂 
在大数据时代背景下,现代企业侧重于从技术升级、系统建设、平台搭建、合规管控等方面提高财务管理水平,而轻视了人的作用,尤其是作为财务管理中流砥柱的会计人的巨大力量。概述了人际关系学说,阐述了人际关系学说对企业财务管理的启示...
关键词：财务管理 人际关系学说 社会人 会计人 
组织变革
《品质》2021年第11期95-95,共1页黄烨 
管理既是一门科学也是一门艺术。在人类认识世界与改造世界的过程中,伴随着经济社会的发展与变革,管理理论与实践也在不断演进与迭代。从古典管理理论到科学管理、人际关系学说、管理科学、系统观点、权变观点、战略管理、全面质量管理...
关键词：全面质量管理 学习型组织 人际关系学说 管理科学 古典管理理论 组织变革 科学管理 权变 
慢下来也是一种成长
《企业管理》2019年第12期27-27,共1页汪中求 
交通的快捷,使人们节约了时间,却失去了从容;管理的提升,使人们提高了效率,却没有增加等同的幸福感。工业化以来,人们从未放弃过对管理的研究,管理的效能被持续放大。从“科学管理之父”泰勒的时代至今,管理学的研究仅仅百年。《科学管...
关键词：行为科学 人际关系学说 科学管理之父 《科学管理原理》 工作效率 幸福感 工业化 管理学 
行为科学学派
《管理观察》2017年第28期61-61,共1页
行为科学学派是在梅奥（GeorgeEltomMayo）开创的人际关系学说的基础上发展起来的,以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派.创始人是梅奥,代表人物有亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamH·Maslow）和弗雷德里克·赫茨伯格（FredericdHerab...
关键词：科学学派 人的行为 人际关系学说 赫茨伯格 亚伯拉罕 代表人物 创始人 德里克 
人际关系学说
《管理观察》2017年第8期192-192,共1页
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但...
关键词：人际关系学说 美国哈佛大学 管理理论 霍桑试验 心理学家 20世纪 劳动生产率 人的积极性 
行为科学学派
《管理观察》2017年第7期135-135,共1页
行为科学学派是在梅奥（George Eltom Mayo）开创的人际关系学说的基础上发展起来的，以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥，代表人物有亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H·Maslow）和弗雷德里克·赫茨伯格（Fredericd...
关键词：科学学派 人的行为 人际关系学说 亚伯拉罕 代表人物 赫茨伯格 创始人 马斯洛 
行为科学学派
《管理观察》2017年第8期167-167,共1页
行为科学学派是在梅奥（George Eltom Mayo）开创的人际关系学说的基础上发展起来的,以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥,代表人物有亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H·Maslow）和弗雷德里克·赫茨伯格（Fredericd H...
关键词：科学学派 人的行为 人际关系学说 需要层次理论 代表人物 双因素理论 亚伯拉罕 赫茨伯格 
乔治·埃尔顿·梅奥:人际学说的创始人被引量：1
《现代企业文化》2013年第4期76-77,共2页昀熙 
乔治·埃尔顿·梅奥（1880-1949），美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。
关键词：人际关系学说 创始人 乔治 管理学家 澳大利亚 行为科学 科学院 美国 
试论梅奥的人际关系学说在高校思想政治教育中的应用
《青年与社会》2013年第3期305-306,共2页方丹丹 
20世纪20年代由哈佛大学教授梅奥提出的人际关系学说给西方管理思想造成了巨大的影响，它把管理研究的重点第一次从工作上和从物的因素转到人的因素上来，其提出的工人是“社会人”假设，企业内部存在非正式群体以及新的领导能力在于提...
关键词：梅奥 人际关系学说 高校思想政治教育 
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