赫茨伯格

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双因素理论视角下数字化企业员工激励问题研究被引量：3
《上海企业》2024年第8期90-92,共3页慈心茹 
《中国数字经济发展白皮书(2022年)》显示,2022年,我国数字经济规模达50.2万亿元,占GDP比重为41.5%。这表明数字经济作为数字技术和经济融合发展的新形态,已成为稳增长促转型的重要引擎,数字化企业在我国经济发展中也起着举足轻重的作...
关键词：员工激励 人力资源管理 赫茨伯格 数字化企业 我国经济发展 数字化时代 双因素理论 稳增长 
浅谈某医院高层次人才发展困境与对策分析——基于双因素理论视角
《时代人物》2024年第20期0149-0151,共3页毛琪 印婧 姚丽虹 朱芷墨 
医院的发展归根结底是人才的发展,高层次人才发展更是医院提升自身影响力与综合实力的重要基石。但 医院在高层次人才引进过程中依然存在着诸多问题,部分医院高层次人才引进陷入了困境。本文以某三甲公立医院为 例,运用赫茨伯格双因素理...
关键词：高层次人才 双因素理论 赫茨伯格 
建筑的意义:与赫尔曼·赫茨伯格的对话被引量：2
《建筑师》2023年第3期69-76,共8页 朱鹏霖 朱莹 李钰 
本文介绍了荷兰建筑史学家赫尔曼·凡·贝赫艾克和其博士生团队对荷兰著名建筑师赫尔曼·赫茨伯格的专访。此次采访是为了准备2022年赫茨伯格90岁生日的庆祝活动。讨论的重点包括时间和手绘、结构主义、设计的延续性、建筑教育以及赫茨...
关键词：赫茨伯格 标志性建筑 赫尔曼 结构主义 荷兰建筑 著名建筑师 艾克 庆祝活动 
全体建筑——开放的空间框架
《城市环境设计》2023年第3期488-497,共10页刘潇 刘琮晓 
“荷兰”“THE NETHERLANDS”全体建筑是一个实践于广州的建筑工作室,由刘潇和刘琮晓两名建筑师成立于广州。这是一本关于荷兰的建筑刊物,我们先来聊聊工作室与荷兰的关系。我们在2012—2015年期间就读于荷兰贝尔拉格建筑学院。贝校创立...
关键词：空间框架 建筑工作室 学校办学经费 综合型人才 荷兰政府 赫茨伯格 赫尔曼 工程技能 
无人驾驶须厘清的法律问题
《检察风云》2022年第21期16-17,共2页刘辉 
法律法规的健全完善,可以使自动驾驶乃至无人驾驶服务模式、定价机制等商业化运营的规划更加清晰,也会提振行业经营者和消费者的信心。无人驾驶的立法需求2018年,49岁的伊莱恩·赫茨伯格在美国亚利桑那州坦佩市推着自行车过马路时,被一...
关键词：无人驾驶 自动驾驶汽车 自动驾驶技术 死亡事故 赫茨伯格 亚利桑那州 商业化运营 立法需求 
电力企业员工的工作动机与CSR评价研究
《企业管理》2022年第S01期202-203,共2页王守国 娄亚宁 
电力企业经营活动越来越重视CSR(企业社会责任)提升企业价值。因此,电力企业呈现出员工开展核心业务时具有抱负和使命感的现象,电力企业通过加强员工培训使员工做好本职工作的同时能够为社会提供服务的经营理念。为了电力企业进一步健...
关键词：赫茨伯格 电力企业员工 激励保健理论 做好本职工作 保健因素 CSR 加强员工培训 电力企业经营 
双因素理论下基层央行青年行员工作积极性影响因素的探究
《当代金融家》2022年第3期152-152,共1页罗海香 
打通分支机构之间的流动性将在一定程度上防止系统内行员流失、激发竞争活力。双因素理论又称激励—保健因素理论,由美国心理学家赫茨伯格首次提出。该理论在企业管理中研究激发人的积极性方面具有广泛运用。双因素理论在完善行员激励...
关键词：人力资源管理 赫茨伯格 基层央行 竞争活力 双因素理论 激励机制方面 保健因素 人的积极性 
新时期电力企业员工职业生涯管理探析——基于双因素激励理论的对策研究被引量：1
《中国电力教育》2021年第5期20-22,共3页魏子栋 盖晓平 
本文运用职业生涯管理理论,对新时期电力企业员工职业生涯管理的现状及其存在的问题进行分析,说明实施更好地职业生涯管理的必要性,在此基础上,根据赫茨伯格的双因素理论,提出针对新时期如何更好实施电力企业员工职业生涯管理的对策。目...
关键词：双因素激励理论 员工职业生涯管理 赫茨伯格 双因素理论 电力企业 对策研究 管理的必要性 职业生涯 
多元·开放·激活:公共空间设计的未来趋势探索被引量：1
《现代装饰》2021年第1期18-19,共2页范嘉苑 
城市公共空间建设作为一个庞大命题,它既是城市规划中的重要部分,也关乎城市居民的公共交流活动。赫曼·赫茨伯格曾在《建筑学教程2:空间与建筑师》一书中提到,“城市,无论是整体,还是最小的建筑组成部分都应该尽量为我们提供更多的机会...
关键词：赫茨伯格 城市公共空间 公共空间设计 城市居民 公共交流 城市规划 未来趋势 建筑学 
奖金激励作用为何变弱了
《山东国资》2020年第10期95-95,共1页陈春花 
员工的满足感从何而来?传统理论认为,满意的对立面是不满意,而根据弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,即著名的"激励-保健因素理论",满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激...
关键词：员工工作积极性 赫茨伯格 奖金激励 保健因素 弗雷德里克 双因素理论 激励因素 激励作用 
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