双因素理论下基层央行青年行员工作积极性影响因素的探究  

作　　者：罗海香[1] 

机构地区：[1]中国人民银行新余市中心支行

出　　处：《当代金融家》2022年第3期152-152,共1页Modern Bankers

摘　　要：打通分支机构之间的流动性将在一定程度上防止系统内行员流失、激发竞争活力。双因素理论又称激励—保健因素理论,由美国心理学家赫茨伯格首次提出。该理论在企业管理中研究激发人的积极性方面具有广泛运用。双因素理论在完善行员激励机制方面的借鉴意义明确保健与激励因素对人的积极性产生的不同影响。在人力资源管理中要区分激励与保健因素对行员积极性产生的不同影响。

关 键 词：人力资源管理 赫茨伯格 基层央行 竞争活力 双因素理论 激励机制方面 保健因素 人的积极性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]