双因素激励理论

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双因素齐发力 打造国企高效人力资源激励机制
《中国商人》2024年第6期166-167,共2页侍球甲 
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企...
关键词：国有企业改革 人力资源激励机制 企业发展水平 人力资源管理 双因素激励理论 不满情绪 关键策略 国有企业人力资源 
双因素激励理论视域下职业院校技能竞赛与专业教学的立体化耦合
《中国科技经济新闻数据库 教育》2023年第11期153-156,共4页孙活 田国兰 
就铁道机车运用与维护专业教学而言,技能竞赛与专业教学之间的立体化耦合发展依旧面临着一系列问题亟待解决,尤其是竞赛与教学二者存在彼此对立的排斥,师生由于竞赛活动过于专注导致日常教学活动受阻,专业教学被忽视而竞赛互动功利化,...
关键词：双因素激励理论 技能竞赛 铁道机车运用与维护 专业教学 立体化耦合 
基于双因素激励理论的重庆高校行政管理人员激励机制研究被引量：3
《中国管理信息化》2023年第12期130-132,共3页彭露 
行政管理人员是高校育人体系的重要组成部分,是高校各项事业得以高质量发展的重要保障。虽然当前大部分高校均将激励机制运用到行政队伍的管理与建设中,但仍处于摸索和发展阶段,存在诸多问题。为不断完善高校行政管理人员的激励机制,文...
关键词：双因素激励理论 行政管理人员 激励机制 重庆高校 
双因素理论视角下中学班主任专业化建设校本研究
《云南教育（中学教师）》2022年第12期42-44,共3页付映红 
班主任专业化建设,是教师队伍建设的重要内容,也是学校内涵式发展的内在诉求。本文以双因素激励理论为指导,结合昆明市第八中学校本调研及实践,提出中学班主任专业化建设的实施策略,引导班主任不断激发内驱动力,有规划、有策略地实现专...
关键词：班主任专业化 校本研究 实施策略 双因素激励理论 双因素理论 内在诉求 教师队伍建设 专业化发展 
基于双因素激励理论的上海市奉贤区全科医生群体激励模型构建被引量：7
《中国全科医学》2022年第7期837-845,共9页潘丹英 顾春妹 曹伟艺 彭燕 唐燕 金佳慧 翁志贤 张洁 
2018年度上海市奉贤区(社会类)科技发展基金项目(20181708)——基于双因素理论的社区全科医生人才激励现状调研与供给侧改革策略研究。
背景在全科人才紧缺、社区资源有限的背景下,社区卫生服务机构亟须找到精准而科学的“激励”方式,“留住人、用足人”,并促成组织与个人共同成长,进而利好社区居民。目的本研究通过构建全科医生群体激励机制模型,来检验现行政策的激励...
关键词：全科医生 双因素激励理论 激励模型 结构方程 加权工作量 
基于双因素激励理论的员工激励策略探析被引量：3
《质量与市场》2022年第6期103-105,共3页陈小玲 
面对日益激烈的外部竞争环境,企业发展的区域联动性加强,企业间甚至行业间的人才流动都变得更为便利,现代企业除了需要关注企业本身的生存与发展外,还不得不面临全行业、全区域的人才竞争局面,如何有效留住人才、激励人才则成为企业的...
关键词：双因素激励理论 激励策略组合 企业发展阶段 
心内科住院规培医师带教经验体会被引量：1
《中国现代医生》2021年第24期160-163,共4页郭飞 徐健 
目的探讨心内科住院规范化培训医师教学工作。方法选择2019年1月至2020年6月在我院心内科接受规范化培训的医师20例,随机分为试验组和对照组。对照组采用传统的规范化培训管理模式,试验组采用双因素激励理论模式。比较两组规培医师的培...
关键词：双因素激励理论 心内科住院规范化培训 技能实践操作 交流能力 教学管理 满意度 
双因素理论视野下的大学生志愿服务激励政策被引量：14
《浙江工商大学学报》2021年第4期115-125,共11页张网成 陈锋 
民政部理论研究项目(2015MRC017-33)。
利用北京师范大学的一项调查数据,在双因素激励理论的指引下利用因子分析和回归分析方法检验了志愿者激励政策的实施效果。结果发现:目前大学生志愿者所获得的政策激励基本属于保健因素范畴,而非真正能增加满意度的激励措施,因而虽然也...
关键词：志愿者激励政策 双因素激励理论 政策效果 
新时期电力企业员工职业生涯管理探析——基于双因素激励理论的对策研究被引量：1
《中国电力教育》2021年第5期20-22,共3页魏子栋 盖晓平 
本文运用职业生涯管理理论,对新时期电力企业员工职业生涯管理的现状及其存在的问题进行分析,说明实施更好地职业生涯管理的必要性,在此基础上,根据赫茨伯格的双因素理论,提出针对新时期如何更好实施电力企业员工职业生涯管理的对策。目...
关键词：双因素激励理论 员工职业生涯管理 赫茨伯格 双因素理论 电力企业 对策研究 管理的必要性 职业生涯 
双因素激励理论指导下公立医院人力资源管理的实践被引量：3
《中国卫生产业》2021年第13期41-44,共4页王宁 
双因素理论即激励-保健理论,在激发人才工作积极性方面具有激励与保健的双重作用,其在满足保健因素同时提高激励因素,切实减少甚至消除员工不满度,提高工作主动性。运用于公立医院的人力资源管理,确保既定工作量同时,有效地发挥激励因...
关键词：双因素激励理论 保健因素 激励因素 公立医院 人力资源管理 
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