双因素齐发力 打造国企高效人力资源激励机制  

作　　者：侍球甲 

机构地区：[1]江苏沿海(盐城)人力资源服务产业园 [2]盐城市人力资源服务保障协会

出　　处：《中国商人》2024年第6期166-167,共2页

摘　　要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企业改革的深入,人力资源激励机制亦需与时俱进。

关 键 词：国有企业改革 人力资源激励机制 企业发展水平 人力资源管理 双因素激励理论 不满情绪 关键策略 国有企业人力资源 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]