新时期电力企业员工职业生涯管理探析——基于双因素激励理论的对策研究  

作　　者：魏子栋 盖晓平 

机构地区：[1]四川农业大学 [2]国网甘肃省电力公司人力资源部

出　　处：《中国电力教育》2021年第5期20-22,共3页China Electric Power Education

摘　　要：本文运用职业生涯管理理论,对新时期电力企业员工职业生涯管理的现状及其存在的问题进行分析,说明实施更好地职业生涯管理的必要性,在此基础上,根据赫茨伯格的双因素理论,提出针对新时期如何更好实施电力企业员工职业生涯管理的对策。目前,我国电力企业人力资源管理已逐步完善,其中员工职业生涯管理工作已逐渐成熟。

关 键 词：双因素激励理论 员工职业生涯管理 赫茨伯格 双因素理论 电力企业 对策研究 管理的必要性 职业生涯 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]