企业家队伍的建立及形成机制  

作　　者：刘珍[1] 

机构地区：[1]陕西财经学院

出　　处：《现代企业》1998年第4期39-39,共1页Modern Enterprise

摘　　要：邓小平曾说:“改革经济体制,最重要的,我们最关心的是人才.”“按经济规律办事,就要培养一批能按经济规律办事的人,我们需要一批专家,懂行的人.”我国四十多年的历史证明;一个企业的生产发展速度,职工素质和福利水平提高幅度及职工劳动积极性调动的程度,主要取决于企业领导者水平.长虹发展为年产五百多万台彩电,成为领头雁,而海燕厂不务正业,管理混乱,数万台彩电下落不明,企业资不抵债,同一行业的企业,经营状况为什么大不一样呢?其关键是企业经营者的素质问题.美国经济学家一致认为,一个企业乃至整个经济,能否取得较高的效率,首先取决于人,尤其是企业领导者.随着现代经济进一步发展以及人们对人力资本的认识不断深化,越来越多的国家认识到,在诸多人力资本中,企业家人力资本最具能动性,一个国家的经济增长与发展,在很大程度上,取决于企业家人力资本的开发与利用.

关 键 词：企业家队伍 企业家市场化 职业化企业家 企业家人力资本 形成机制 现代企业家 职业企业家 国企改革 经济规律 现代企业制度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]