人才的有形磨损和无形磨损  

作　　者：王志平 

出　　处：《人才开发》1996年第11期14-15,共2页Talent Exploitation

摘　　要：有形磨损和无形磨损是经济学中描绘机器设备价值下降所使用的术语。人才作为社会资源,也面临着有形和无形磨损。而这种磨损恰恰容易被人忽视。人才的有形磨损主要包括生理型的体力磨损和心理型的脑力磨损两种。人才的无形磨损主要包括观念滞后、知识陈旧和方法背时三种类型。 无论是传统工业生产的组织,还是现代企业的运作,人力都是重要的资源。并且,人才作为资源,不只是为经济活动所独有。在整个人类活动中,人力始终是最重要的资源。一般把人力资源中精华部分称为人才。人才的作用主要表现于保证和提高人类活动的效率和质量。但是,人才作为特殊的生产要素乃至社会资源,也面临着磨损、减少减缓和避免过度磨损的问题。这里,

关 键 词：无形磨损 有形磨损 机器设备 人类活动 工作磨损 自然磨损 观念滞后 人才资源 生产要素 科学技术 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]