差额拨款事业单位工资制度改革初探  

作　　者：陈丽娟[1] 纪士杰[1] 杨学成[1] 

机构地区：[1]黑龙江省科学院应用微生物研究所

出　　处：《黑龙江社会科学》1996年第2期42-43,共2页Social Sciences in Heilongjiang

摘　　要：工资制度改革是一项政策性很强的工作,它既是经济问题,也是政治问题、社会问题。如何把工资制度改革引入竞争激励机制,使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来,这是工资制度改革亟待解决的重要问题之一。本文仅以黑龙江省科学院应用微生物研究所为例,对差额拨款事业单位津贴发放问题作初步探索。

关 键 词：工资制度改革 黑龙江省科学院 奖励津贴 职务津贴 工资改革 微生物研究所 人事制度改革 任职年限 科技人员 目标管理 

分 类 号：F244.1[经济管理—劳动经济]