新加坡企业的灵活工资制  

作　　者：冯丽英 

出　　处：《企业改革与管理》1995年第8期41-42,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：1986年,新加坡为阻止其经济进一步衰退,全国工资理事会工资改革小组在改革报告书中提出了实行灵活工资制的建议。 报告书认为,现行工资制度的主要弊端是缺乏灵活性,刚性太强:(1)常年加薪额高,预先在集体协议中确定,且2—3年不变;(2)工理会指导线的执行注重服务年资,没有充分考虑公司和个人的表现。

关 键 词：活工资制 变生产率 新加坡 利润分享率 工资成本 工资调整 工资补贴 指导线 报告书 公司表现 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]