科研单位激励量化考核制度研究及应用  

作　　者：张惠鸽[1] 江少恩[1] 刘慎业[1] 杨家敏[1] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院激光聚变研究中心实验物理研究部

出　　处：《人力资源管理》2011年第12期138-140,共3页Human Resource Management

摘　　要：激励机制作为企事业管理的一个重要组成部分,在促进企事业提升凝聚力、提高发展水平方面发挥着重要作用。在科研单位中,如何将科学研究成果进行量化分解并在激励中体现出来成为广大科研单位努力尝试和研究的课题。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所实验物理部激励量化分解考核制度和实施方法进行了简单介绍,剖析了激励量化考核制度存在的不足之处,并提出了改进措施和建议,以期对其它科研院所激励量化考核制度提供参考和借鉴。

关 键 词：科研单位 激励机制 量化考核 

分 类 号：G322[文化科学]