竞争机制与人事管理  

作　　者：俞春利[1] 刘虹[1] 郝志英[1] 周培德 

机构地区：[1]牡丹江医学院 [2]牡市妇产科医院

出　　处：《牡丹江医学院学报》1995年第4期75-76,共2页Journal of Mudanjiang Medical University

摘　　要：现代社会的竞争归根到底是人才的竞争,在人事管理工作中,引入竞争机制是改革实践的要求,是经济和政治体制改革的内在逻辑,是历史发展的必然.现代化建设需要大批有用人才,人才市场是统一的社会主义市场体系的重要组成部分,它的有序运行有赖于其中的法规体系、信息体系与保障体系的正常运转,而促使人才市场活跃,充分发挥人才市场对人才资源的配置,把竞争机制引入人事管理中去,是充分发挥人才的社会调控及人才作用的一个重要战略.

关 键 词：人事管理体制 人事管理工作 政治体制改革 牡丹江医学院 社会主义市场体系 竞争 人事制度 社会调控 社会主义市场经济 保障体系 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]