不发达地区吸引人才的几个观念误区  

作　　者：石英 

出　　处：《中国人才》1993年第9期30-30,共1页Chinese Talents

摘　　要：经济越落后,人才越外流,已成为不发达地区难以摆脱的一个"怪圈".如何才能留住和吸引人才,改变落后面貌呢?首先应克服人才观念上的几个误区.误区之一——"唯物主义"在对待人才问题上,我们过去实行平均主义,提倡过"只奉献、不索取"的理想主义,批判过"物质刺激"为修正主义.而今一些人又信奉起"彻底的唯物主义",谈及吸引人才,绕来绕去只有提高物质待遇一法,并有意无意搞攀比.的确,适当的物质鼓励已被证明是吸引人才行之有效的手段,"珠海重奖"、"汕头重酬"使得这些地区成为人才向往的热点即为例证.但对于不发达地区,无论怎样勒紧裤带搞"优惠",其物质待遇还是无法与发达地区相比,盲目攀比只会使自己陷于尴尬境地,人才照样有出无进.欠发达地区要在"人才大战"中保持一定吸引力,必须扬长避短.物质"硬"环境缺乏优势,就应在心理"软"环境上下功夫.

关 键 词：不发达地区 物质待遇 物质刺激 欠发达地区 观念误区 物质鼓励 盲目攀比 创业阶段 京津沪 日本企业界 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]