军人待遇中地区性差别的思考  

作　　者：周信华[1] 

机构地区：[1]兰州军区空军后勤部

出　　处：《军事经济研究》1993年第5期51-52,共2页Military Economic Research

摘　　要：工资是劳动者个人消费资料的主要来源。在社会主义市场经济条件下,工资必然受价值规律的支配和影响。工资差别决定于劳动差别,正因为地域性劳动条件的差别,才有了一般劳动条件下与特殊劳动条件下的工资差别,这个差别就是“地区性工资补助”。我军目前实行的结构工资制度,主要反映在一般劳动条件下的劳动消耗,体现的是劳动数量与质量的差别,贯彻了按劳分配原则,但对于地处沙漠、戈壁等特殊劳动条件和工作环境下军事劳动的特殊消耗,以及在特定条件下生活资料的额外支出反映不明显。那末在分配制度上如何体现等量劳动获取等量报酬的原则?本文想就此谈点看法。

关 键 词：特殊劳动 按劳分配原则 军事劳动 劳动消耗 劳动数量 计算基数 分配制度 工资结构 劳动标准 工资制度 

分 类 号：E0-054[军事—军事理论]