企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视  

作　　者：刘建洲[1] 

机构地区：[1]上海行政学院,上海200233

出　　处：《云南行政学院学报》2011年第6期170-173,共4页The Journal of Yunnan Administration College

基　　金：笔者主持的上海社科基金一般项目"农民工的阶级形成与阶级意识研究"(课题批准号2010BSH002)的部分成果"

摘　　要：随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及劳资关系失衡的劳资主体角度解释。而要全面认识当前劳资关系失衡的原因,还需关注中国劳工政治转型中结构与主体方面的深层次因素。

关 键 词：劳资关系 劳资纠纷 结构——主体 成因 

分 类 号：F014.36[经济管理—政治经济学]