论医院组织文化对组织公民行为的裁择  

On the Adjudication and Selection of Hospital Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior

作　　者：张玉龙[1,2] 陈晓阳[1] 

机构地区：[1]山东大学人文医学研究中心,山东济南250012 [2]滨州医学院校团委,山东烟台264003

出　　处：《中国医学伦理学》2011年第5期585-587,共3页Chinese Medical Ethics

基　　金：国家自然科学基金项目"中国社会文化情景下医务人员组织公民行为研究"(项目批准号:70873073)

摘　　要：医院组织文化对医务人员组织公民行为具有重要的影响,在支持、创新、目标、规则四个导向上权衡和选择出了医务人员组织公民行为的基本维度。明晰的OCB可以引导医务人员对医师的地位作用和职业精神的理性认知,促进医师形象和职业精神的重塑,以及影响医师形象和职业精神重塑的出路和方向。Hospital Organizational Culture has an important influence on organizational citizenship behavior. We can adjudicate and select out basic dimensions about medical staff organizational of citizenship behavior from four directions such as support, innovation, goal and rule. Clear OCB can guide medical staff to rational cognition to the physician＇s position and professional spirit, promote remodeling of the image and professionalism of physicians and the way and direction to affect the remodeling.

关 键 词：组织文化 组织公民行为 医师形象 医师职业精神 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]