心理契约理论在人力资源管理中的应用  

作　　者：王亚军[1] 孙菁[1] 

机构地区：[1]北京军区天津疗养院院办公室,天津300191

出　　处：《解放军医院管理杂志》2011年第9期879-879,883,共2页Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：1医院卫生人力资源基本情况医院现有医、药、技类非现役文职25人,聘用制人员200人。各岗位非军人中医师比例最高,达到79.5%;来院工作3年以上的占62%;25岁以上的占80%。近3年来,医院每年新录用聘用人员数量有所减少,但总量逐步增加,截止2010年底,聘用医药技人员总数达232人;2009年离职38人、离职率为14%,2010年离职41人、离职率为18%。

关 键 词：心理契约理论 人力资源管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]