基于和谐劳资关系的企业文化建设研究  

作　　者：彭四平[1] 

机构地区：[1]南海东软信息技术学院信息技术与商务管理系,广东佛山528225

出　　处：《中国市场》2011年第45期63-65,共3页China Market

基　　金：2011年度佛山市哲学社会科学规划项目(项目编号:11-S41);南海东软信息技术学院2011院立科研基金项目(项目编号:NN110507)资助

摘　　要：本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。

关 键 词：企业文化 劳资关系 人本主义 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F270[经济管理—国民经济]